美国空军1142名战斗机飞行员失踪

众所周知，包括美国空军在内的美国军队在人力资源方面遇到了严重问题，征兵不足、合同不续签等问题，造成了难以止血的大出血。

这个问题现在影响到所有专业，包括美国空军最具吸引力和象征性的职能——战斗机飞行员。事实上，在最近发布的一份备忘录中，该公司表示，与计划的劳动力相比，目前还缺少 1800 多名飞行员，其中包括 1142 名战斗机飞行员。

这开始严重阻碍这些飞行员​​训练的正常运作，最终可能会降低地球上最强大空军的作战潜力。

美国空军失踪1848名飞行员，其中1142年将有2024名战斗机飞行员

该备忘录写于 2024 年 1848 月，其真实性得到了 Defensenews.com 网站记者的证实，该备忘录表明，美国空军目前面临着 1142 名合格飞行员（其中包括 XNUMX 名战斗机飞行员）的短缺，无法满足其人力目标。

相比之下，空军和太空军的机队由 900 架战斗机组成，只有 185 多名战斗机飞行员。事实上，1100 名飞行员的缺口意味着估计总体缺口超过 200 架战斗机，占美国空军战斗机机队的 10%，该机队为 11900 架战斗机配备了 2000 名战斗机飞行员。

由于缺乏训练能力，年轻的美国空军战斗机飞行员被派往其他类型的飞机

战斗机飞行员短缺的影响甚至可能对美国空军的人力资源流动产生更严重的影响。确实，今天看来，它受到了限制 指导刚穿马卡龙色的战斗机飞行员 在 T-38 Talon 训练结束后，转向其他专业。

飞行员的短缺并不特别涉及年轻新兵，而且最重要的是经验丰富的飞行员，他们负责监督和训练 F-15、F-16、A-10 武器飞机上的年轻马卡龙飞行员。 22 和 F-35。

在这样做的过程中，美国空军被迫在离开 T-38 最初的战斗机学校和转型为武器飞机之间建立一个缓冲，特别是通过引导年轻飞行员担任 T-6 的初始教官的角色。 90、一年以上。请注意，法国军队在 2000 世纪 XNUMX 年代和 XNUMX 年代也实施了这一解决方案，有时甚至有些过度。

其他刚入行的马卡龙飞行员可能会暂时转向其他专业，例如轰炸或运输部队，因为据美国空军称，他们有可能在情况允许的情况下重返战斗机专业。

美国陆军和国民警卫队因招募和合同续签不足而受到阻碍

事实上，今天影响美国空军战斗机飞行员的情况也涉及所有美国军队的所有专业，包括预备役和国民警卫队。

因此，2023年，美国陆军缺少41万名新兵，而美国海军今年仅完成了征兵目标的000%。矛盾的是，在经历了几年的困难之后，美国空军在65年设法恢复了招募方面的平衡，而美国海军陆战队和新成立的美国太空军在这一领域仍然存在过剩。

然而，即使这些部队也面临着严重的人力资源问题，这与人事合同续签率低有关，特别是在第一份合同结束时，迫使军队 深刻的重组和裁员，这样这些缺陷就不会像今天空军战斗机飞行员的情况那样破坏部队的就业或训练的稳定性。

医疗豁免、大学费用报销、奖金……：美军正在加大激励措施遏制人力资源危机

为应对这一重大挑战， 美国军队正在增加主动性和激励措施，既可以增加吸引力，又可以促进合同的签订。由此，体能要求大幅降低，特别是所谓“非战斗”专业，甚至建立了医疗豁免机制。

这样，美军所需的体重指数就提高了，这使得扩大征兵基数成为可能。此外，某些迄今为止一直造成严重后果的疾病，如糖尿病或子宫内膜异位症，可能会受到豁免，几乎根据专业系统地给予豁免。

随着过去二十年来军队对教育水平的要求大幅提高，美国军队还建立了一种机制，允许志愿者在签署第一份合同时清除学生学分。

我们还做出了非常大的努力，试图在合同结束后留住士兵，特别是那些面临压力的特种部队。因此，根据经验、专业和重新入伍合同的期限，美国空军今天授予飞行员， 年度奖金从 15.000 美元到 50 美元不等，对于一份为期 600 年的合同，除了加薪之外，最高可代表 000 万美元。

影响所有西方军队的人力资源困难

征兵和续签合同方面的困难不仅仅影响美国军队。所以， 绝大多数欧洲武装部队，但无论是日本人还是澳大利亚人，都面临着同样的问题。

对于英国军队来说尤其如此。因此，几个月前，一位伦敦议员表示： 英国军队流失士兵的速度比招募士兵的速度快三倍。问题是，如今，某些舰艇，例如两艘阿尔比恩级攻击舰和皇家辅助舰队的几艘舰艇，由于无法载满人员而被留在码头上。

意大利海军Marina Militare 也是如此。据他的参谋长吉塞佩·卡沃·德拉贡海军上将几个月前承认， 今天有 10.000 名意大利水手失踪 有效实施新的意大利舰队。一年前，他的前任海军上将恩里科·克雷登迪诺在意大利议员面前承认， 无法为其所有护卫舰提供完整的船员这并没有阻止罗马订购新船来扩大其舰队。

为了应对这一挑战，一些国家，特别是斯堪的纳维亚半岛和波罗的海国家，根据一种模式，再次诉诸征兵，选择征兵，现在甚至包括德国在内的东欧西部大国也对此感兴趣。 ，也很容易受到此类人力资源限制。

幸运的是，这些困难不仅仅涉及西方民主国家。因此，即使是今天非常强大的中国人民解放军在人力资源方面也遇到了困难，即使在这种特殊情况下，更多的是医疗不适应，这影响了超过三分之二的中国年轻人，从而阻碍了征兵过程。然而，在一个拥有 1,4 亿人口的国家，外汇储备对北京来说仍然很重要，至少目前如此。

结论

如今，许多军队遇到的人力资源困难是需要克服的最关键和最复杂的问题之一，以确保他们拥有有效的、因此具有劝阻性的军事力量。

这一参数在面对其他标准（例如国防努力或军事装备库）时经常被忽视，但它却代表着军事行政当局转变为真正的武装部队的关键。

我们注意到，在这方面，所实施的战略存在很大差异，具体取决于该国是否具有强大的行动传统，或者是否面临直接威胁，以及这些国家是否感觉受到的威胁较小。

因此，如果第一个国家表现出创造性和反应性来克服人力资源不足，那么其他国家则相反，倾向于“前线”军队，同时严格满足北约的要求，例如通过增加装备的采购，而不寻求解决观察到的人力资源缺陷。

然而，如果这些军队真的要参加战斗的话，正是这个区域将有效地决定这些军队的作战效能。面对威胁的现实，现在可能是时候改变北约仅根据预算和装备标准设定的目标，以确保这些盟国确实能够在威胁发生时有效做出反应。时间到了。

[Armelse]

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