Sommaire
V posledných rokoch sa zdá, že väčšina európskych armád čelí veľkej personálnej kríze, pretože má problémy s náborom a udržaním si personálu. spracované na našej stránke niekoľkokrát za posledných pár mesiacov. Tieto ťažkosti sú v poslednom čase o to intenzívnejšie, že po ruskej agresii proti Ukrajine sa mnohé z týchto armád zaviazali znovu získať masu, a teda zvýšiť svoje náborové ciele, často bez väčšieho úspechu, práve naopak.
Je pravda, že okrem zníženého počtu kandidátov majú armády v súčasnosti tendenciu prijímať čoraz lepšie vyškolené profily, čo si vyžaduje rýchly nárast technológie na všetkých úrovniach akcie. , bol zachovaný, čo prirodzene vytvára väčšie napätie na počiatočnom filtri „prípustných“.
Ak je nábor náročnejší, je zrejme rovnako ťažké udržať si vojenský personál. Početné správy v Európe ako v Spojených štátoch, dnes hlásia oveľa nižšiu mieru opätovného zapojenia ako tomu bolo predtým, čo súvisí najmä s atraktívnosťou súkromného sektora, ktorý má rád zručnosti získané vojenským personálom, ale aj s nižšou celkovou odolnosťou voči obmedzeniam vojenského života, ktorý je inak veľmi málo cenený, vrátane zahrnutého v samotné armády.
Tieto dve ťažkosti, ktoré sa kumulujú, európske armády dnes vidia svoje pyramídy hodností, veku a zručností, ktoré sú v súlade s vojenskou hierarchickou organizáciou, zo strednodobého hľadiska priamo ohrozené do takej miery, že tento jav by mohol priamo zmeniť vojenský potenciál. , a teda odrádzajúci , týchto krajín, v medzinárodnom kontexte, ktorý nie je v tejto oblasti príliš tolerantný.
Okrem týchto technických aspektov vysvetľujúcich opakujúce sa správy poukazujúce na ťažkosti v oblasti ľudských zdrojov, s ktorými sa stretávajú v Taliansku, Nemecku, Švajčiarsku alebo Spojenom kráľovstve, však v strednodobom horizonte funguje aj druhý jav, oveľa problematickejší, ktorý potenciálne zmeniť náborové kapacity, a teda aj samotné formáty európskych armád v nasledujúcich rokoch a desaťročiach.
Strednodobá hrozba pre pracovnú silu, ktorej sa nedá vyhnúť?
Skutočne, európska demografia s priemernou mierou plodnosti pod 1,5 dieťaťa na ženu zakrýva výrazné rozdiely medzi francúzskou 1,83 a talianskou a španielskou 1,2, ale aj priemerný vek sa zvýšil z 36 rokov v roku 2000 na 42 rokov v roku 2023 a priemerný dlh Počet štátov, ktoré sa zvýšili o takmer 50 % zo 62 % v roku 2008 na 92 % v roku 2021, predstavujú kombináciu najznepokojujúcejších faktorov politiky náboru do armády.
Zníži sa tak relatívny počet kandidátov v dôsledku menšieho počtu detí, a teda mladých ľudí spôsobilých na vojenské funkcie. Kombinované pôsobenie starnutia populácie a zhoršovania verejných financií zároveň podporí vlády, aby uprednostňovali produktívne profily, teda orientované na súkromný sektor, hoci len v snahe udržať podniky nad vodou.
Zostáva 75 % tohto článku na prečítanie. Pre prístup k nemu sa prihláste na odber!
Les Klasické predplatné poskytnúť prístup k
články v ich plnej verziiA bez reklamy,
už od 1,99 €. Predplatné Prémiový tiež poskytnúť prístup k archív (články staršie ako dva roky)
[…] Faktom zostáva, že vytvorenie nového práporu nebude pre holandskú armádu, ktorá má v súčasnosti len 12 aktívnych práporov pre pracovnú silu 16.000 XNUMX mužov a žien, ľahká úloha, takže ako všetky západné armády naráža na ťažkosti pri nábore a udržaní svojich zamestnancov. […]
[…] Stratégia používaná doteraz, najmä počas studenej vojny, spočívajúca v umiestnení veľkého množstva vybavenia a niekedy aj mužov v blízkosti pravdepodobných oblastí boja, sa dnes stala veľmi drahou v dôsledku nákladov na materiál a veľmi komplexná implementácia z dôvodu obmedzení ľudských zdrojov uvalených na armády USA, ako aj na všetky západné armády. […]