Se você é um leitor regular da Meta-defesa, você sabe que a questão dos recursos humanos tornou-se, nos últimos anos, uma questão importante para a maioria dos exércitos ocidentais que enfrentam simultaneamente 3 factores que degradam os seus números. Este é também o caso do Exército de Libertação do Povo Chinês.
A queda nas candidaturas, em parte ligada ao fim do recrutamento em muitos exércitos europeus, mas também à opinião pública menos sensível às questões de defesa, acrescenta dificuldades significativas no recrutamento de candidatos com o perfil esperado pelos exércitos, tanto devido à crescente tecnologização de todos cargos que exigem pessoal com formação superior e o crescente sedentarismo das populações, criando mais dificuldades para os candidatos atingirem os critérios físicos exigidos para a profissão de armas.
Além das dificuldades no recrutamento, os exércitos ocidentais lutam para manter os soldados sob contrato, muitos deles decidindo não renovar o seu compromisso no final do primeiro ou segundo contrato, criando imensas dificuldades na construção da pirâmide. força armada eficaz.
Nesta área, os exércitos enfrentam a concorrência do mercado de trabalho civil, que aprecia particularmente as competências adquiridas pelos militares e oferece perfis de carreira mais bem remunerados e muito menos restritivos do que dentro das forças.
Poder-se-ia pensar que esta situação apenas afectava os exércitos das democracias ocidentais. Este não é o caso. Na verdade, o Exército de Libertação Popular também parece estar a enfrentar problemas crescentes na manutenção dos seus números e na retenção de soldados contratados. Obviamente, através da sua opacidade tradicional, o ELP não comunica abertamente sobre este assunto. Contudo, diversas informações concordantes e concomitantes, apresentadas em uma análise publicada no site americano DefenseOne, atestam essa situação.
Na verdade, em Abril passado, os “Regulamentos de Conscrição” que regem o recrutamento chinês, que constitui mais de metade do pessoal do ELP num serviço militar de dois anos, foram significativamente revistos pela Comissão Militar Central Chinesa. Recordemos que, de acordo com o discurso oficial chinês, se o recrutamento for obrigatório, apenas diz respeito a um número muito pequeno de jovens da mesma faixa etária.
Por um lado, o ELP reduziu consideravelmente o seu formato ao longo dos últimos 30 anos para passar de um exército defensivo baseado em massas de mais de 4,5 milhões de homens, para um exército moderno e altamente profissionalizado de 2 milhões de soldados, como os exércitos ocidentais. Por outro lado, havia tantos voluntários para cumprir o serviço militar que o recrutamento obrigatório apenas afectava uma parte muito pequena da mesma faixa etária. Mas isso foi antes.
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