우리가 알고 있듯이 미공군을 비롯한 미국 군대는 인력 충원 부족, 계약 미갱신 등으로 인적 자원 분야에서 심각한 문제에 직면해 있어 억제하기 어려운 출혈을 일으키고 있습니다.
이 문제는 이제 미 공군의 가장 매력적이고 상징적인 기능인 전투기 조종사를 포함한 모든 전문 분야에 영향을 미칩니다. 실제로 최근 공개된 메모에는 현재 계획된 인력에 비해 전투기 조종사 1800명을 포함해 조종사 1142명 이상이 부족하다고 나와 있다.
그리고 이것은 조종사 훈련의 기능 자체를 심각하게 방해하기 시작했으며, 궁극적으로 지구상에서 가장 강력한 공군의 작전 잠재력이 감소할 가능성이 있습니다.
개요
미 공군은 1848년에 전투기 조종사 1142명을 포함해 2024명의 조종사를 잃을 예정이다.
2024년 1848월에 작성되었으며 Defensenews.com 사이트의 언론인에 의해 진위가 확인된 이 메모는 미 공군이 인력 목표를 달성하기 위해 현재 1142명의 전투기 조종사를 포함하여 XNUMX명의 자격을 갖춘 조종사의 부족에 직면하고 있음을 나타냅니다. .
비교를 위해, 공군 및 우주군은 900대의 전투기에 대해 185명이 넘는 전투기 조종사를 보유하고 있습니다. 실제로 1100명의 조종사 적자는 200대 이상의 전투기, 즉 10명의 전투기에 11900명의 전투기 조종사를 배치하는 미 공군 전투기 함대의 2000%에 해당하는 것으로 추산됩니다.
젊은 미공군 전투기 조종사들이 훈련 능력 부족으로 다른 기종으로 파견
이러한 전투기 조종사 부족의 영향은 미 공군의 인적 자원 흐름에 훨씬 더 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 사실 오늘은 제한이 있는 것 같습니다. 갓 마카롱을 쓴 전투기 조종사들을 안내하기 위해 T-38 Talon 훈련이 끝나면 다른 전문 분야로 이동합니다.
이러한 조종사 부족은 특히 젊은 신병들과 관련이 있는 것이 아니라 무엇보다도 F-15, F-16, A-10 무기 비행기에서 젊은 마카롱을 감독하고 훈련시키는 경험 많은 조종사들과도 관련이 있습니다. 22 및 F-35.
그렇게 함으로써 미 공군은 T-38의 초기 전투기 학교를 떠나 무기 항공기로의 전환 사이에 완충 장치를 만들어야 하며, 특히 젊은 조종사를 T-6의 초기 교관 역할로 지시함으로써 90, 2000년 이상. 이는 프랑스 군대가 XNUMX년대와 XNUMX년대에 때로는 과도하게 구현한 솔루션이라는 점에 유의하세요.
갓 마카롱을 먹은 다른 조종사들은 상황이 허락할 때 전투기 전문 분야로 돌아갈 가능성이 있다는 것을 알고 폭격이나 수송 부대와 같은 다른 전문 분야로 일시적인 방향 전환을 제안받습니다.
부족한 모집 및 계약 갱신으로 인해 장애를 겪고 있는 미군과 방위군
오늘날 미 공군 전투기 조종사에게 영향을 미치는 상황은 실제로 예비군과 방위군을 포함한 모든 미국 군대의 모든 전문 분야에도 적용됩니다.
따라서 2023년에 미 육군은 41명의 신규 신병이 누락된 반면, 미 해군은 올해 모집 목표의 000%만 달성했습니다. 역설적이게도 몇 년 동안 어려운 시기를 보낸 후 미 공군은 65년에 모집 측면에서 균형을 회복하는 데 성공한 반면, 미 해병대와 새로운 미 우주군은 이 분야에서 여전히 흑자를 유지하고 있습니다.
그러나 이러한 군대조차도 인사 계약 갱신 비율이 낮고, 특히 첫 번째 계약이 종료될 때 군대가 심각한 인사 문제에 노출되어 있습니다. 대대적인 조직 개편과 직원 감축, 오늘날 공군 전투기 조종사의 경우처럼 이러한 적자가 군대의 고용이나 훈련을 불안정하게 만들지 않도록 하기 위함입니다.
의료 면제, 대학 등록금 상환, 보너스…: 미군은 인적 자원 위기를 억제하기 위해 인센티브를 늘리고 있습니다
이 중대한 도전에 대응하기 위해, 미군은 주도권과 인센티브를 늘리고 있습니다, 매력을 높이고 계약 체결을 촉진합니다. 그 결과, 체력 측면의 요구 사항이 크게 감소했으며, 특히 의료 면제 메커니즘이 확립된 소위 "비전투" 전문 분야의 경우 더욱 그렇습니다.
이에 따라 미군이 요구하는 체질량지수가 높아져 모집 기반 확대가 가능해졌다. 또한 당뇨나 자궁내막증 등 지금까지 심각한 질병이던 일부 질환에 대해서는 진료과목에 따라 거의 체계적으로 면제가 허용될 수도 있다.
지난 20년 동안 군대에 요구되는 교육 수준이 크게 높아짐에 따라 미군은 자원 봉사자들이 첫 계약에 서명할 때 학생 학점을 청산할 수 있는 메커니즘을 마련했습니다.
특히 압력을 받고 있는 전문 분야의 경우 계약 종료 시 군인을 유지하기 위해 매우 많은 노력이 이루어졌습니다. 따라서 경험, 전문성, 재입대 계약 기간에 따라 미 공군은 오늘날 조종사에게 $15.000 ~ $50 범위의 연간 보너스600년 계약의 경우 급여 인상 외에 최대 $000까지 받을 수 있습니다.
모든 서방 군대에 영향을 미치는 HR 문제
모집과 계약 갱신의 어려움은 미군에만 영향을 미치는 것이 아닙니다. 그래서, 유럽 군대의 대다수, 일본인이나 호주인도 동일한 문제에 노출되어 있습니다.
특히 영국군이 그렇다. 따라서 몇 달 전 런던의 한 의원은 다음과 같이 말했습니다. 영국군은 모집할 수 있는 것보다 3배나 빠른 속도로 병력을 잃고 있었습니다.. 문제는 오늘날 알비온급 돌격함 두 척과 왕립보조함대의 여러 척과 같은 특정 함선들이 승무원을 완전히 태울 수 없기 때문에 부두에 정박되어 있다는 것입니다.
이탈리아 해군 마리나 밀리타레(Marina Militare)도 마찬가지다. 몇 달 전 그의 참모총장 Guiseppe Cavo Dragone 제독이 인정한 바에 따르면, 오늘 10.000명의 이탈리아 선원이 실종되었습니다 새로운 이탈리아 함대를 효과적으로 구현합니다. 1년 전, 그의 전임자 엔리코 크레덴디노 제독은 이탈리아 국회의원들 앞에서 다음과 같이 인정했습니다. 모든 프리깃함에 완전한 승무원을 제공할 수 없음, 이는 로마가 함대를 확장하기 위해 새로운 선박을 주문하는 것을 막지 못했습니다.
이러한 도전에 대응하기 위해, 특히 스칸디나비아와 발트해 연안 국가의 몇몇 국가는 다시 한번 징병제에 의지했으며, 이는 이제 독일을 포함한 동유럽의 큰 국가들에게도 관심을 끌고 있습니다. , 또한 이러한 유형의 HR 제약에 매우 노출되어 있습니다.
다행히도 이러한 어려움은 서구 민주주의에만 국한된 것이 아닙니다. 따라서 오늘날 매우 강력한 인민해방군조차도 인적 자원 측면에서 어려움을 겪고 있습니다. 비록 이 특정한 경우에는 훨씬 더 많은 의료적 부적합으로 인해 중국인 청년의 1,4/XNUMX 이상이 영향을 받아 모집 과정이 방해를 받고 있습니다. 그러나 XNUMX억 인구의 국가에서 적어도 현재로서는 베이징의 매장량은 여전히 상당합니다.
결론
오늘날 많은 군대가 직면하고 있는 HR 문제는 그들이 효과적이고 따라서 설득력이 없는 군사력을 확보하기 위해 극복해야 할 가장 중요하고 복잡한 문제 중 하나입니다.
그럼에도 불구하고 방어 노력이나 군사 장비 무기고와 같은 다른 기준에 직면하여 종종 무시되는 이 매개변수는 군사 행정을 실제 군대로 전환할 수 있는 바로 그 중심을 나타냅니다.
이러한 측면에서 우리는 국가가 강력한 작전 전통을 가지고 있는지, 직접적인 위협에 노출되어 있는지, 그리고 옳든 그르든 덜 노출되어 있다고 느끼는 국가에 따라 실행되는 전략이 상당히 다르다는 점에 주목합니다.
따라서 첫 번째 사람이 HR 부족을 극복하기 위해 창의적이고 반응적인 모습을 보이면 다른 사람은 반대로 "전선"군을 선호하는 동시에 예를 들어 장비 획득을 늘리는 등 NATO의 요구 사항을 엄격하게 충족합니다. 관찰된 HR 적자를 해결하기 위해.
그러나 실제로 전투에 참여한다면 이들 군대의 작전 효율성을 효과적으로 결정하는 것은 바로 이 영역입니다. 아마도 지금은 위협의 현실에 직면하여 예산 및 장비 기준만을 토대로 NATO가 설정한 목표를 변경하여 이러한 동맹국이 실제로 효율적으로 대응할 수 있도록 해야 할 때입니다. 시간이 온다.
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