다가오는 인사 위기에 직면하여 유럽 군대를 위한 어떤 대안이 있습니까?

최근 몇 년 동안 대부분의 유럽 군대는 주요 인력 위기에 직면하여 인력을 모집하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 보입니다. 몇 달 동안 우리 사이트에서 여러 번 치료. 이러한 어려움은 최근 러시아의 우크라이나 침공 이후 더욱 심해졌습니다. 이들 군대 중 다수가 대량 회복을 시도하고 이에 따라 모집 목표를 높이려고 시도했지만 종종 큰 성공을 거두지 못했기 때문입니다. , 정반대입니다.

감소된 지원자 수를 넘어서서 군대는 이제 더 잘 훈련된 프로필을 모집하기를 원하는 경향이 있는 것이 사실이며, 이는 군대의 모든 수준에서 기술의 급속한 증가로 인해 부과되고 있습니다. "허용 가능"의 초기 필터에 자연스럽게 더 큰 장력을 생성합니다.

모집이 어렵다면 군인을 유지하는 것도 그만큼 어려운 것 같습니다. 유럽에서 다수의 보고 미국과 마찬가지로 현재 재참여율이 훨씬 낮습니다. 이는 특히 군인이 습득한 기술을 좋아하는 민간 부문의 매력뿐만 아니라 군 생활의 제약에 직면한 전반적인 회복력이 낮아진 것과 관련이 있습니다. 군대 그 자체.

이 두 가지 어려움이 누적되면서 오늘날 유럽 군대는 군사 계층 조직과 동등한 계급, 연령 및 기술의 피라미드가 중기적으로 직접적인 위협을 받고 있으며 이러한 현상이 군사적 잠재력을 직접적으로 변화시킬 수 있다는 점을 인식하고 있습니다. , 이들 국가의 경우, 이 분야에서 그다지 관대하지 않은 국제적 맥락에서.

그러나 이탈리아, 독일, 스위스 또는 영국에서 직면한 인적 자원 측면의 어려움을 강조하는 반복 보고서를 설명하는 이러한 기술적 측면 외에도 훨씬 더 문제가 되는 두 번째 현상이 중기적으로 작용하고 있습니다. 잠재적으로 모집 역량을 변경하고 그에 따라 향후 수년 및 수십 년 동안 유럽 군대의 형식 자체가 변경될 수 있습니다.

인력에 대한 피할 수 없는 중기적 위협?

실제로 유럽 인구통계에서는 여성 1,5인당 평균 출산율이 1,83명 미만으로 프랑스의 1,2세와 이탈리아 및 스페인의 36세 사이의 상당한 격차를 가릴 뿐 아니라 평균 연령이 2000년 42세에서 2023년 50세로 증가했으며 평균 부채도 62세로 늘어났습니다. 2008년 92%에서 2021년 XNUMX%로 거의 XNUMX% 증가한 국가의 비율은 향후 군대 모집 정책에 대한 가장 우려스러운 요소의 조합입니다.

따라서 상대적인 후보자 수는 더 적은 수의 어린이와 그에 따른 군복무 자격을 갖춘 젊은이들로 인해 감소할 것입니다. 동시에, 인구 노령화와 공공재정 악화로 인해 정부는 생산적인 프로필을 선호하게 될 것이며, 따라서 기업을 계속 유지하기 위해 민간 부문을 지향하게 될 것입니다.

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