대부분의 서방 군대와 마찬가지로 영국군도 군대를 모집하고 유지하는 데 어려움을 겪습니다. 국가감사원(National Audit Office)에 따르면 현재 여왕의 군대에는 8500개의 공석이 없는 자리가 남아 있습니다.
이러한 요구를 충족시키기 위해 영국 정부가 오고 있습니다. 영연방 회원국의 신청을 승인하기 위해예를 들어 인도, 케냐, 캐나다, 호주 등에서 1350명의 직원을 채용하는 것을 목표로 하고 있습니다.
지금까지 외국인 지원자는 자격을 갖추기 위해 영국 땅에서 5년 동안 거주했음을 입증해야 했습니다. 당국은 이 제한을 없애 지금까지 모집에 어려움을 겪지 않았던 프랑스 외인부대와 같은 현상을 불러일으킬 것으로 기대하고 있다.
아프가니스탄과 이라크 전쟁이 한창일 때 미국에서 실행된 것과는 달리, 주어진 복무 기간을 넘어서 국적을 체계적으로 귀속시키는 데는 의문의 여지가 없습니다. 영국군은 이미 네팔 구르카와 같은 특수 연대에 외국인 인력을 모집하기 위한 특정 채널을 보유하고 있습니다.
병사 유지 문제와 마찬가지로 모집 문제도 서구 군대에 있어 반복적이고 매우 심각한 문제라는 사실은 여전히 남아 있습니다. 그 원인은 다양합니다: 너무 제한적이라고 인식되는 군 경력의 매력 부족, 수십 년간의 침체기 이후 일부 임원의 의욕 상실, 매우 높은 운영 압력 또는 군사 기술에 대한 민간 일자리 제안의 매력 등.
또한, 부분적으로는 육군 전문직의 기술 및 기술적 차원이 증가하고 훈련에 대한 투자가 감소함에 따라 채용 기준이 지속적으로 강화되었으며, 많은 인력이 첫 번째 계약이 끝나면 군대를 떠납니다.
따라서 무엇보다도 지난 몇 년간의 예산 제한으로 인해 군대의 인사 정책에 특정 형태의 악순환이 발생했으며, 이는 특히 훈련 측면에서 가능한 모든 곳에서 비용 절감으로 이어졌습니다. 마찬가지로, 모집의 어려움은 군대의 형식 야망을 제한하여 인력의 상당한 이직을 설명하는 사기 저하의 결정 요인 중 하나인 인력에 대한 작전 압력의 증가로 이어집니다.
서방에 참여하는 군대에 할당된 예산의 증가는 의심할 여지 없이 상황을 개선할 것입니다. 그러나 현재 진행 중인 파괴적인 순환을 깨는 데 성공하려면 파괴적인 조치를 취하는 것이 필요하며 아마도 위험하다고 인식될 수도 있습니다.
