差し迫った人員危機に直面した欧州軍にとって、代替策は何でしょうか?

近年、ほとんどのヨーロッパの軍隊は人員配置の大きな危機に直面しているようで、要員の採用と維持に苦戦しているようだ。 数か月間、当サイトで数回治療を受けました。ロシアのウクライナ侵攻を受けて、これらの軍隊の多くが兵力の回復、したがって徴兵目標の増加に取り組んだが、多くの場合あまり成功せず、むしろ逆に、これらの困難は最近ますます深刻になっている。

確かに、陸軍は候補者の数が減った以上に、より優れた訓練を受けた人材を採用したいと考える傾向があり、これは軍事のあらゆるレベルでの技術の急速な進歩によって課せられている一方、身体的および心理的基準は厳しくなっている。維持されると、当然のことながら、「許容される」という最初のフィルターに大きな緊張が生じます。

徴兵がさらに難しいなら、兵士を維持するのも同様に難しいようだ。ヨーロッパで多数の報告 米国と同様に、今日のリエンゲージメント率ははるかに低いと報告されています これは、特に軍人が習得したスキルを好む民間部門の魅力に関連しているが、軍生活の制約に直面した全体的な回復力の低下にも関係している。軍生活の制約は、その他の点ではほとんど評価されていない。軍隊そのもの。

これら 2 つの困難が積み重なり、ヨーロッパ軍は今日、階級、年齢、技能のピラミッドが軍の階層組織と同等であり、中期的には直接の脅威にさらされており、この現象が軍事力を直接変える可能性があると考えています。 、これらの国々のうち、この分野ではあまり寛容ではない国際的な状況にあります。

しかし、イタリア、ドイツ、スイス、または英国で遭遇する人事面での困難を強調する繰り返しの報告書を説明するこれらの技術的側面に加えて、さらに問題となる第二の現象が中期的には影響を及ぼしている。潜在的には徴兵能力を変え、ひいては今後数年、数十年の欧州軍の形態そのものを変える可能性がある。

労働力に対する回避不可能な中期的な脅威?

実際、ヨーロッパの人口動態では、女性1,5人あたりの平均出生率が1,83人を下回っており、フランスの1,2とイタリアとスペインの36との大きな差が隠されているが、平均年齢も2000年の42歳から2023年の50歳まで上昇しており、平均負債額も増加している。 62 年の 2008% から 92 年の 2021% までほぼ XNUMX% 増加した州は、軍隊の徴兵政策にとって最も懸念すべき要素の組み合わせとなっています。

したがって、子どもの数が減り、従って軍の任務に適格な若者が減少するため、候補者の相対的な数は減少することになる。同時に、人口の高齢化と財政の悪化が組み合わさって、政府は企業の存続を図るだけでも生産性を重視し、したがって民間部門を志向するようになるだろう。

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