中国人民解放軍もまた、深刻な徴兵と維持の困難に直面している

メタディフェンスの定期的な読者ならご存知でしょう。 人材の問題 これは近年、兵力を低下させる 3 つの要因に同時に直面しているほとんどの西側軍隊にとって大きな問題となっています。これは中国人民解放軍にも当てはまります。

欧州の多くの軍隊で徴兵制が廃止されたことと、国防問題に対する世論の鈍化も一部関係しているが、志願者数の減少に加えて、軍が期待するプロフィールを備えた候補者を採用することは実際に大きな困難を抱えている。その理由は、高学歴の人材を必要とするあらゆる職種の技術化が進んでいることと、人口の座りっぱなし化が進んでおり、候補者がその職に必要な武器に必要な身体的基準を達成することがより困難になっていることが原因です。

徴兵の難しさに加えて、西側軍は軍人を契約の下で維持するのに苦労しており、彼らの多くは最初かXNUMX回目の契約終了時に契約を更新しないことを決めており、ピラミッドの構築に計り知れない困難をもたらしている。効果的な軍隊。

この分野では、軍は民間雇用市場との競争に直面している。民間雇用市場は軍が習得したスキルを特に好んでおり、軍内よりも賃金が高く、制約がはるかに少ないキャリアプロフィールを提供している。

この状況は西側民主主義国の軍隊にのみ影響を与えると考える人もいるだろう。 これはそうではありません。 実際、人民解放軍も、その数を維持し、契約に基づく兵士の忠誠心を確保する上で、ますます多くの問題に直面しているようだ。 明らかに、その伝統的な不透明性により、APL はこの件に関してオープンにコミュニケーションをとっていません。 ただし、以下に示すいくつかの一致および付随する情報は、 アメリカのサイト「DefenceOne」に掲載された分析、この状況を証明しています。

実際、昨年XNUMX月、人民解放軍の職員の半数以上をXNUMX年間の兵役に向けて訓練する中国の徴兵制度を規定する「徴兵規定」が、中国中央軍事委員会によって大幅に改定された。 中国の公式演説によれば、もし徴兵が義務付けられているとしても、それは同年齢層の非常に少数の若者にのみ関係するものであることを思い出してほしい。

一方で、人民解放軍は過去30年間でその形態を大幅に縮小し、4,5万人以上を擁する大衆ベースの防衛軍から、西側諸国の軍隊のような2万人の兵士からなる近代的で高度に専門化された軍隊に移行した。 一方で、兵役への志願兵は非常に多かったので、強制徴兵の影響を受けるのは同年齢層のごく一部に過ぎなかった。 しかし、それは以前のことです。

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