जैसा कि हम जानते हैं, अमेरिकी वायु सेना सहित अमेरिकी सेनाएं मानव संसाधन के क्षेत्र में गंभीर समस्याओं का सामना कर रही हैं, अपर्याप्त भर्ती और अनुबंधों के गैर-नवीनीकरण के कारण विकलांगता पैदा हो रही है, जिसे रोकना मुश्किल है।
यह समस्या अब अमेरिकी वायु सेना के सबसे आकर्षक और प्रतीकात्मक कार्य, लड़ाकू पायलटों सहित सभी विशिष्टताओं को प्रभावित करती है। दरअसल, हाल ही में प्रकाशित एक ज्ञापन में, यह संकेत दिया गया है कि वर्तमान में इसके नियोजित कार्यबल की तुलना में 1800 लड़ाकू पायलटों सहित 1142 से अधिक पायलटों की कमी है।
और इससे इन पायलटों के प्रशिक्षण की कार्यप्रणाली गंभीर रूप से बाधित होने लगी है, जिससे अंततः, ग्रह पर सबसे शक्तिशाली वायु सेना की परिचालन क्षमता में संभावित कमी हो सकती है।
सारांश
अमेरिकी वायु सेना 1848 में 1142 लड़ाकू पायलटों सहित 2024 पायलटों को लापता कर रही है
ज्ञापन, अगस्त 2024 में लिखा गया था, और जिसकी प्रामाणिकता की पुष्टि Defencenews.com साइट के पत्रकारों ने की थी, यह दर्शाता है कि अमेरिकी वायु सेना आज अपने जनशक्ति उद्देश्यों को पूरा करने के लिए 1848 लड़ाकू पायलटों सहित 1142 योग्य पायलटों की कमी का सामना कर रही है। .
तुलना के लिए, वायु और अंतरिक्ष बल के पास 900 लड़ाकू विमानों के बेड़े के लिए 185 से अधिक लड़ाकू पायलट हैं। वास्तव में, 1100 पायलटों की कमी 200 से अधिक लड़ाकू विमानों की अनुमानित कुल कमी, या अमेरिकी वायु सेना के लड़ाकू बेड़े का 10% का प्रतिनिधित्व करती है, जो लाइन में 11900 लड़ाकू विमानों के लिए 2000 लड़ाकू पायलटों को तैनात करता है।
प्रशिक्षण क्षमताओं की कमी के कारण युवा यूएसएएफ लड़ाकू पायलटों को अन्य प्रकार के विमानों में भेजा गया
इस लड़ाकू पायलट की कमी का प्रभाव अमेरिकी वायु सेना में मानव संसाधनों के प्रवाह पर और भी अधिक गंभीर प्रभाव डाल सकता है। सचमुच, ऐसा प्रतीत होता है कि आज यह विवश है ताज़ा मैकरून लड़ाकू पायलटों का मार्गदर्शन करने के लिए टी-38 टैलोन पर प्रशिक्षण के अंत में, अन्य विशिष्टताओं की ओर।
पायलटों की यह कमी विशेष रूप से युवा रंगरूटों को चिंतित नहीं करती है, बल्कि सबसे ऊपर, अनुभवी पायलटों को चिंतित करती है, जो एफ-15, एफ-16, ए-10 हथियार विमानों पर युवा मैकरोन की निगरानी और प्रशिक्षण करते हैं। 22 और एफ-35।
ऐसा करने में, अमेरिकी वायु सेना को टी-38 पर प्रारंभिक लड़ाकू स्कूल छोड़ने और एक हथियार विमान में परिवर्तन के बीच एक बफर बनाने के लिए मजबूर किया जाता है, विशेष रूप से युवा पायलटों को टी- पर प्रारंभिक प्रशिक्षक की भूमिका के लिए निर्देशित करके। 6, एक वर्ष या उससे अधिक के लिए. ध्यान दें कि यह एक ऐसा समाधान है जिसे 90 और 2000 के दशक में फ्रांसीसी सेनाओं ने भी, कभी-कभी अत्यधिक मात्रा में, लागू किया था।
अन्य ताज़ा मैकरून पायलटों को बमबारी या परिवहन बलों जैसी अन्य विशिष्टताओं की ओर संभावित रूप से अस्थायी पुनर्अभिविन्यास की पेशकश की जाती है, यह जानते हुए कि यूएसएएफ के अनुसार, जब परिस्थितियाँ अनुमति देती हैं, तो उनके पास लड़ाकू विशेषज्ञता में लौटने की संभावना होती है।
अमेरिकी सेनाएं और नेशनल गार्ड अपर्याप्त भर्ती और अनुबंध नवीनीकरण के कारण विकलांग हो गए
आज जो स्थिति अमेरिकी वायु सेना के लड़ाकू पायलटों को प्रभावित कर रही है, वह वास्तव में रिजर्व और नेशनल गार्ड सहित सभी अमेरिकी सेनाओं की सभी विशिष्टताओं से भी संबंधित है।
इस प्रकार, 2023 में, अमेरिकी सेना में 41 नई भर्तियाँ गायब थीं, जबकि अमेरिकी नौसेना ने इस वर्ष अपने भर्ती उद्देश्यों का केवल 000% ही हासिल किया। विरोधाभासी रूप से, कई कठिन वर्षों के बाद, अमेरिकी वायु सेना, 65 में, भर्ती के मामले में संतुलन बहाल करने में कामयाब रही, जबकि यूएस मरीन कॉर्प्स और नई अमेरिकी अंतरिक्ष सेना इस क्षेत्र में अधिशेष बनी हुई है।
हालाँकि, इन बलों को भी महत्वपूर्ण मानव संसाधन समस्याओं का सामना करना पड़ता है, जो कार्मिक अनुबंधों के नवीनीकरण की कम दर से जुड़ी होती हैं, विशेष रूप से उनके पहले अनुबंध के अंत में, सेनाओं को ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है। गहन पुनर्गठन और कर्मचारियों की कटौती, ताकि ये घाटे बलों के रोजगार या प्रशिक्षण को अस्थिर न करें, जैसा कि आज वायु सेना के लड़ाकू पायलटों के लिए होता है।
चिकित्सा छूट, विश्वविद्यालय शुल्क की प्रतिपूर्ति, बोनस...: अमेरिकी सेनाएं मानव संसाधन संकट को रोकने के लिए प्रोत्साहन बढ़ा रही हैं
इस बड़ी चुनौती का जवाब देने के लिए, अमेरिकी सेनाएँ पहल और प्रोत्साहन बढ़ा रही हैं, दोनों अपना आकर्षण बढ़ाने के लिए और अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की सुविधा के लिए। परिणामस्वरूप, शारीरिक फिटनेस के संदर्भ में आवश्यकताओं को काफी कम कर दिया गया है, विशेष रूप से तथाकथित "गैर-लड़ाकू" विशिष्टताओं के लिए, जिसके लिए एक चिकित्सा छूट तंत्र भी स्थापित किया गया है।
इस प्रकार, अमेरिकी सशस्त्र बलों के लिए आवश्यक बॉडी मास इंडेक्स में वृद्धि हुई, जिससे भर्ती आधार का विस्तार करना संभव हो गया। इसके अलावा, कुछ बीमारियाँ जो अब तक अपंग रही हैं, जैसे मधुमेह या एंडोमेट्रियोसिस, छूट के अधीन हो सकती हैं, जो विशिष्टताओं के आधार पर लगभग व्यवस्थित रूप से दी जाती हैं।
चूँकि पिछले दो दशकों में सेना के लिए आवश्यक शिक्षा का स्तर काफी बढ़ गया है, अमेरिकी सेनाओं ने भी एक तंत्र स्थापित किया है जो स्वयंसेवकों को अपने पहले अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय अपने छात्र क्रेडिट को साफ़ करने की अनुमति देता है।
सैनिकों को उनके अनुबंध के अंत में बनाए रखने की कोशिश करने के लिए भी बहुत महत्वपूर्ण प्रयास किए गए हैं, विशेष रूप से दबाव में विशिष्टताओं के लिए। इस प्रकार, अनुभव, विशेषता और पुनः भर्ती अनुबंध की अवधि के आधार पर, अमेरिकी वायु सेना आज पायलटों को अनुदान देती है, $15.000 से $50 तक का वार्षिक बोनस, जो 600-वर्षीय अनुबंध के लिए, बढ़े हुए वेतन के अतिरिक्त, $000 तक का प्रतिनिधित्व कर सकता है।
मानव संसाधन कठिनाइयाँ जो सभी पश्चिमी सेनाओं को प्रभावित करती हैं
भर्ती और अनुबंध नवीनीकरण के मामले में कठिनाइयाँ केवल अमेरिकी सेनाओं को प्रभावित करने से दूर हैं। इसलिए, यूरोपीय सशस्त्र बलों का विशाल बहुमत, बल्कि जापानी या ऑस्ट्रेलियाई भी समान समस्याओं से अवगत हैं।
यह विशेषकर ब्रिटिश सेनाओं का मामला है। ऐसे में कुछ महीने पहले लंदन के एक सांसद ने इसका संकेत दिया था ब्रिटिश सेनाएँ अपने सैनिकों को भर्ती करने में सक्षम होने की तुलना में तीन गुना तेजी से खो रही थीं. समस्या ऐसी है कि आज, कुछ जहाजों, जैसे कि दो एल्बियन-श्रेणी के आक्रमण जहाज, और रॉयल सहायक बेड़े के कई जहाजों को गोदी में रखा जाता है, क्योंकि उन्हें पूरी तरह से चालक दल में शामिल नहीं किया जा सकता है।
यही बात इतालवी नौसेना, मरीना मिलिटेयर के लिए भी लागू होती है। कुछ महीने पहले उनके चीफ ऑफ स्टाफ एडमिरल गुइसेप्पे कैवो ड्रैगोन की स्वीकारोक्ति के अनुसार, आज 10.000 इतालवी नाविक लापता थे नए इतालवी बेड़े को प्रभावी ढंग से लागू करने के लिए। एक साल पहले, उनके पूर्ववर्ती, एडमिरल एनरिको क्रेडेंडिनो ने, इतालवी सांसदों के समक्ष, स्वीकार किया था अपने सभी युद्धपोतों के लिए पूर्ण दल उपलब्ध कराने में असमर्थ, जिसने रोम को अपने बेड़े का विस्तार करने के लिए नए जहाजों का ऑर्डर देने से नहीं रोका।
इस चुनौती का जवाब देने के लिए, कई देशों, विशेष रूप से स्कैंडिनेविया और बाल्टिक देशों ने, एक मॉडल के अनुसार, एक बार फिर से भर्ती का सहारा लिया है, जो अब जर्मनी सहित पूर्वी यूरोप के बड़े देशों के लिए भी दिलचस्पी का विषय है , इस प्रकार की एचआर बाधाओं से भी बहुत अवगत हैं।
सौभाग्य से, ये कठिनाइयाँ केवल पश्चिमी लोकतंत्रों से संबंधित नहीं हैं। इस प्रकार, यहां तक कि बहुत शक्तिशाली पीपुल्स लिबरेशन आर्मी को भी आज मानव संसाधनों के मामले में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, भले ही इस विशिष्ट मामले में, यह बहुत अधिक चिकित्सा अयोग्यता है, जो दो तिहाई से अधिक युवा चीनी को प्रभावित करती है, जो भर्ती प्रक्रियाओं में बाधा उत्पन्न करती है। हालाँकि, 1,4 बिलियन निवासियों के देश में, बीजिंग के लिए भंडार महत्वपूर्ण बने हुए हैं, कम से कम फिलहाल के लिए।
निष्कर्ष
कई सेनाओं द्वारा सामना की जाने वाली मानव संसाधन कठिनाइयाँ, आज, सबसे महत्वपूर्ण और जटिल मुद्दों में से एक हैं, जिससे यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके पास प्रभावी और इसलिए, निराशाजनक सैन्य शक्ति है।
रक्षा प्रयास, या सैन्य उपकरणों के शस्त्रागार जैसे अन्य मानदंडों के सामने अक्सर इस पैरामीटर को नजरअंदाज कर दिया जाता है, फिर भी यह उस धुरी का प्रतिनिधित्व करता है जो एक सैन्य प्रशासन को एक वास्तविक सशस्त्र बल में परिवर्तित करने की अनुमति देता है।
इस संबंध में, हम ध्यान देते हैं कि लागू की गई रणनीतियाँ इस बात पर निर्भर करती हैं कि क्या देश में एक मजबूत परिचालन परंपरा है, या क्या यह सीधे खतरे के संपर्क में है, और देश सही या गलत तरीके से कम जोखिम महसूस कर रहे हैं।
इस प्रकार, यदि पहले वाले खुद को मानव संसाधन घाटे को दूर करने के लिए आविष्कारशील और प्रतिक्रियाशील दिखाते हैं, तो अन्य, इसके विपरीत, "सामने" सेनाओं का पक्ष लेते हैं, जबकि नाटो की आवश्यकताओं को सख्ती से पूरा करते हैं, उदाहरण के लिए, बिना मांगे उपकरणों के अधिग्रहण को बढ़ाकर देखी गई मानव संसाधन कमियों को हल करने के लिए।
हालाँकि, यह वह क्षेत्र है जो इन सेनाओं की परिचालन प्रभावशीलता को प्रभावी ढंग से निर्धारित करेगा, यदि वे वास्तव में युद्ध में शामिल होंगे। अब शायद समय आ गया है कि खतरों की वास्तविकता का सामना करते हुए, केवल बजटीय और उपकरण मानदंडों के आधार पर नाटो द्वारा निर्धारित उद्देश्यों को बदला जाए, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि ये सहयोगी वास्तव में प्रभावी ढंग से जवाब देने में सक्षम होंगे समय आता है.
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