चीनी पीपुल्स लिबरेशन आर्मी को भी गंभीर भर्ती और प्रतिधारण कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है

यदि आप मेटा-डिफेंस के नियमित पाठक हैं, तो आप यह जानते हैं मानव संसाधन का मुद्दा est devenue, ces dernières années, un enjeu majeur pour la plupart des armées occidentales qui font face simultanément à 3 facteurs dégradants leurs effectifs. C’est également le cas de l’Armée Populaire de Libération chinoise.

आवेदनों में गिरावट के अलावा, आंशिक रूप से कई यूरोपीय सेनाओं में भरती के अंत से जुड़ा हुआ है, लेकिन रक्षा के मुद्दों के प्रति कम संवेदनशील जनता की राय के लिए, वास्तव में सशस्त्र बलों द्वारा अपेक्षित प्रोफ़ाइल वाले उम्मीदवारों की भर्ती में महत्वपूर्ण कठिनाइयाँ हैं, उच्च शैक्षिक पृष्ठभूमि वाले कर्मियों की आवश्यकता वाले सभी पदों के बढ़ते तकनीकीकरण और आबादी के बढ़ते गतिहीनता के कारण, नौकरी के हथियारों के लिए आवश्यक भौतिक मानदंडों को प्राप्त करने के लिए उम्मीदवारों के लिए और अधिक कठिनाइयाँ पैदा करना।

भर्ती करने में कठिनाइयों के अलावा, पश्चिमी सेनाएं अनुबंध के तहत सैनिकों को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रही हैं, उनमें से कई ने अपने पहले या दूसरे अनुबंध के अंत में अपनी प्रतिबद्धता को नवीनीकृत नहीं करने का निर्णय लिया है, जिससे पिरामिड बनाने में अत्यधिक कठिनाइयाँ पैदा हो रही हैं। एक प्रभावी सशस्त्र बल।

इस क्षेत्र में, सेना को नागरिक रोजगार बाजार से प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है, जो विशेष रूप से सेना द्वारा हासिल किए गए कौशल का शौकीन है और कैरियर प्रोफाइल प्रदान करता है जो बलों के भीतर बेहतर भुगतान और बहुत कम प्रतिबंधात्मक दोनों हैं।

किसी ने सोचा होगा कि यह स्थिति केवल पश्चिमी लोकतंत्रों की सेनाओं को प्रभावित करती है। यह मसला नहीं है। वास्तव में, पीपुल्स लिबरेशन आर्मी भी अपनी संख्या बनाए रखने और अनुबंध के तहत सैनिकों की वफादारी हासिल करने में बढ़ती समस्याओं का सामना कर रही है। जाहिर है, अपनी पारंपरिक अपारदर्शिता के कारण, एपीएल इस विषय पर खुलकर संवाद नहीं करता है। हालाँकि, कई सुसंगत और सहवर्ती जानकारी, में प्रस्तुत की गई है अमेरिकी साइट डिफेंसवन पर प्रकाशित एक विश्लेषण, इस स्थिति को प्रमाणित करें।

वास्तव में, पिछले अप्रैल में, चीनी भरती को नियंत्रित करने वाले "भर्ती विनियम", जो पीएलए के आधे से अधिक कर्मियों को दो साल की सैन्य सेवा के लिए प्रशिक्षित करता है, को चीनी केंद्रीय सैन्य आयोग द्वारा महत्वपूर्ण रूप से संशोधित किया गया था। आइए हम याद करें कि चीनी आधिकारिक भाषण के अनुसार, यदि भर्ती अनिवार्य है, तो यह केवल एक ही आयु वर्ग के युवाओं की बहुत कमजोर संख्या से संबंधित है।

एक ओर, पीएलए ने पिछले 30 वर्षों में पश्चिमी सेनाओं की तरह 4,5 मिलियन सैनिकों की एक आधुनिक और अत्यधिक पेशेवर सेना के रूप में 2 मिलियन से अधिक पुरुषों को क्षेत्ररक्षण करने वाली जन-आधारित रक्षात्मक सेना से स्थानांतरित करने के लिए अपने प्रारूप को काफी कम कर दिया है। दूसरी ओर, उनकी सैन्य सेवा के लिए स्वयंसेवक इतने अधिक थे कि अनिवार्य भरती ने उसी आयु वर्ग के एक बहुत छोटे हिस्से को ही प्रभावित किया। लेकिन वह पहले था।

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