यूएस मरीन कॉर्प्स चीन का सामना करने के लिए अपनी मानव संसाधन रणनीति में क्रांति लाना चाहता है
के प्रमुख पर उनके आगमन के बाद से संयुक्त राज्य अमेरिका मरीन कोरपोरेशन मार्च 2019 में, जनरल डेविड एच. बर्जर इस विशिष्ट इकाई के लिए एक विशाल परिवर्तन परियोजना शुरू की है। शीत युद्ध की समाप्ति के बाद से, कोर धीरे-धीरे एक उच्च गुणवत्ता वाली मशीनीकृत पैदल सेना इकाई के रूप में विकसित हो गई थी, उदाहरण के लिए अफगानिस्तान और इराक में व्यापक रूप से तैनात, इसे अपने मूल मिशन पर लौटने के लिए इस पेशेवर सेना की संरचना को गहराई से बाधित करना पड़ा। , द्विधा गतिवाला हमला, विशेष रूप से सक्षम होने के लिए चीनी पीपुल्स लिबरेशन आर्मी के आधुनिकीकरण से उत्पन्न संभावित चुनौती का सामना करना. ऐसा करने के लिए, जनरल बर्जर ने शीत युद्ध के बाद की इस अवधि की सभी विरासतों को मिटाकर शुरू किया, विशेष रूप से उनकी अब्राम टैंक इकाइयों और उनके अधिकांश फील्ड आर्टिलरी, अपनी इकाइयों को उनके मुख्य के लिए आवश्यक हल्कापन और लचीलापन बहाल करने के उद्देश्य से मिशन।
इसके बाद, जनरल बर्जर ने यह कार्य किया कोर एंगेजमेंट सिद्धांत को संशोधित करें, द्वारा पेश की गई नई क्षमताओं को पूरी तरह से एकीकृत करके संयुक्त अखिल डोमेन कमान और नियंत्रण सिद्धांत पेंटागन की। तब से घोषित उद्देश्य छोटे स्वायत्त और मोबाइल इकाइयों को स्वतंत्र रूप से लड़ने की अनुमति देना है, विशेष रूप से नए नामित हल्के हमले वाले जहाजों के अधिग्रहण के माध्यम से। हल्के उभयचर युद्धपोत 70 मरीन और उनके उपकरणों के बल को तैनात करने और समर्थन करने में सक्षम, महत्वपूर्ण अंतर-क्षमता क्षमताओं की पेशकश करते हुए, ताकि गोलाबारी की एकाग्रता के लाभ को बनाए रखा जा सके, बिना बलों की एकाग्रता के माध्यम से जो अब दूर और दुर्जेय दुश्मन के हमलों को उजागर करता है। सैनिकों की सभा। इस दृष्टिकोण ने कोर की लड़ाकू इकाइयों की संरचना के एक गहन संशोधन की भी आवश्यकता है, जो परंपरागत रूप से कंपनी-व्यापी पैमाने पर विकसित होती है, इस प्रकार संचालन के संचालन के लिए आवश्यक सभी कौशल को हर समय संभव बनाना संभव बनाता है।
इसी जरूरत को पूरा करने के लिए जनरल बर्जर ने कल प्रकाशित किया था नौसैनिकों की भर्ती, प्रशिक्षण और उन्हें बनाए रखने के लिए एक नई रणनीति खुद। उनके अनुसार, अगर शरीर को चीनी पीपुल्स लिबरेशन आर्मी जैसी ताकतों के खिलाफ आना होता, तो ऐसा नहीं होता न ही संख्यात्मक लाभ, या यहां तक कि तकनीकी लाभ, और इसका एकमात्र जोड़ा मूल्य इसलिए स्वयं मरीन पर टिकी हुई है। इसलिए अब मुख्य रूप से 18 से 20 वर्ष की आयु के युवा रंगरूटों से बनी एक टुकड़ी पर भरोसा करने का कोई सवाल ही नहीं है, जिनमें से 3/4 अपनी पहली सगाई के बाद कोर छोड़ देंगे, अब अनुभवी, प्रशिक्षित सैन्य कर्मियों पर भरोसा करना आवश्यक है। कई पदों पर, कई विदेशी भाषाएं बोलने में सक्षम, और विशेष रूप से युवा मरीन की तुलना में अधिक परिपक्व जो आज सैनिकों का मुख्य निकाय बनाते हैं।
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