Si eres un lector asiduo de Metadefensa, sabes que el tema de los recursos humanos se ha convertido, en los últimos años, en un problema importante para la mayoría de los ejércitos occidentales, que se enfrentan simultáneamente a tres factores que degradan su número. Este es también el caso del Ejército Popular de Liberación de China.
A la baisse des candidatures, en partie liée à la fin de la conscription dans de nombreuses armées européennes, mais également à une opinion publique moins sensible aux questions de défense, s'ajoute en effet d'importantes difficultés pour recruter les candidats ayant le profil attendu par les armées, tant du fait de la technologisation croissante de tous les postes requérant des personnels ayant un bagage scolaire plus élevé, que de la sédentarisation croissante des populations, créant davantage de difficultés pour les candidats pour atteindre les critères physiques requis pour le métier armas.
Además de las dificultades de reclutamiento, los ejércitos occidentales luchan por retener a los militares bajo contrato, muchos de los cuales deciden no renovar su compromiso al final de su primer o segundo contrato, creando inmensas dificultades para construir la pirámide.edades y rangos consustanciales con una fuerza armada eficaz.
En este campo, los ejércitos se enfrentan a la competencia del mercado laboral civil, que aprecia especialmente las habilidades adquiridas por los militares y ofrece perfiles de carrera mejor pagados y mucho menos restrictivos que dentro de las fuerzas.
Uno hubiera pensado que esta situación solo afectaba a los ejércitos de las democracias occidentales. Este no es el caso. De hecho, el Ejército Popular de Liberación también parece estar encontrando problemas cada vez mayores para mantener su número y asegurar la lealtad de los soldados bajo contrato. Obviamente, por su tradicional opacidad, la APL no se comunica abiertamente sobre este tema. Sin embargo, varias informaciones concordantes y concomitantes, presentadas en un análisis publicado en el sitio estadounidense DefenseOne, dan fe de esta situación.
De hecho, en abril pasado, la Comisión Militar Central de China revisó significativamente las "Reglas de reclutamiento" que rigen el reclutamiento chino, que entrena a más de la mitad del personal del EPL para un servicio militar de dos años. Recordemos que según el discurso oficial chino, si el servicio militar obligatorio es obligatorio, se trata sólo de un número muy reducido de jóvenes del mismo grupo de edad.
Por un lado, el EPL ha reducido considerablemente su formato en los últimos 30 años para pasar de un ejército defensivo de masas con más de 4,5 millones de hombres, a un ejército moderno y altamente profesionalizado de 2 millones de soldados, como los ejércitos occidentales. Por otro lado, los voluntarios para el servicio militar eran tan numerosos que el servicio militar obligatorio sólo afectaba a una parte muy pequeña del mismo grupo de edad. Pero eso fue antes.
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