Wenn Sie regelmäßig Meta-Defense lesen, wissen Sie das die Frage der Personalressourcen ist in den letzten Jahren zu einem großen Problem für die meisten westlichen Armeen geworden, die gleichzeitig mit drei Faktoren konfrontiert sind, die ihre Arbeitskräfte degradieren. Dies gilt auch für die chinesische Volksbefreiungsarmee.
Neben dem Rückgang der Bewerbungen, der zum Teil mit dem Ende der Wehrpflicht in vielen europäischen Armeen, aber auch mit einer weniger sensiblen öffentlichen Meinung für Verteidigungsfragen zusammenhängt, gibt es tatsächlich erhebliche Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Kandidaten mit dem von den Streitkräften erwarteten Profil. Sowohl aufgrund der zunehmenden Technologisierung aller Positionen, die Personal mit einem höheren Bildungshintergrund erfordern, als auch aufgrund der zunehmenden Sesshaftigkeit der Bevölkerung, was es für Kandidaten immer schwieriger macht, die für die Jobwaffen erforderlichen physischen Kriterien zu erfüllen.
Zusätzlich zu den Schwierigkeiten bei der Rekrutierung haben westliche Armeen Schwierigkeiten, Soldaten unter Vertrag zu halten, und viele von ihnen entscheiden sich, ihre Verpflichtung nach Ablauf ihres ersten oder zweiten Vertrags nicht zu verlängern, was zu enormen Schwierigkeiten beim Aufbau der Pyramide führt. Alter und Dienstgrade sind gleichbedeutend mit eine wirksame Streitmacht.
In diesem Bereich stehen die Armeen im Wettbewerb mit dem zivilen Arbeitsmarkt, der die Fähigkeiten des Militärs besonders wertschätzt und sowohl besser bezahlte als auch deutlich weniger restriktive Karriereprofile als innerhalb der Streitkräfte bietet.
Man hätte meinen können, dass diese Situation nur die Armeen westlicher Demokratien betraf. Das ist nicht der Fall. Tatsächlich scheint es auch für die Volksbefreiungsarmee zunehmend schwierig zu werden, ihre Truppenstärke aufrechtzuerhalten und die Loyalität ihrer Vertragssoldaten zu sichern. Offensichtlich kommuniziert die APL aufgrund ihrer traditionellen Undurchsichtigkeit nicht offen zu diesem Thema. Es sind jedoch mehrere übereinstimmende und gleichzeitige Informationen enthalten, die in dargestellt sind eine auf der amerikanischen Website DefenseOne veröffentlichte Analyse, bezeugen Sie diese Situation.
Tatsächlich wurden im vergangenen April die „Einberufungsbestimmungen“, die die chinesische Wehrpflicht regeln, die mehr als die Hälfte des Personals der Volksbefreiungsarmee für einen zweijährigen Militärdienst ausbildet, von der chinesischen Zentralen Militärkommission erheblich überarbeitet. Erinnern wir uns daran, dass laut offizieller chinesischer Rede die Wehrpflicht, wenn sie verpflichtend ist, nur eine sehr kleine Zahl junger Menschen derselben Altersgruppe betrifft.
Einerseits hat die PLA ihr Format in den letzten 30 Jahren erheblich verkleinert, um sich von einer massenbasierten Verteidigungsarmee mit mehr als 4,5 Millionen Mann zu einer modernen und hochprofessionellen Armee von 2 Millionen Soldaten zu entwickeln, wie sie westliche Armeen aufweisen. Andererseits waren die Freiwilligen für den Militärdienst so zahlreich, dass die Wehrpflicht nur einen sehr kleinen Teil derselben Altersgruppe betraf. Aber das war vorher.
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[…] auf den europäischen und nordamerikanischen Kontinent. Wie wir vor kurzem besprochen haben, steht auch die chinesische Volksbefreiungsarmee vor bestimmten Schwierigkeiten, insbesondere ..., was die Behörden des Landes dazu veranlasst hat, die Sanktionen für diejenigen, die […]
[…] der Grund, warum die chinesischen Behörden in diesem Frühjahr wichtige Entwicklungen hinsichtlich der Kriterien und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Wehrpflicht bekannt gaben, die heute mehr als 70 % des Personals der PLA durch Militärdienst von 2 […] stellt.